職場沒人告訴你的20個潛規則
時間：2011-01-30 星期日 來源：中國鋁加工網
作者：管理員 http://www.njzrtj.com
1.不是努力工作就會得到相應待遇
“只要你努力工作就會得到相應待遇。”我估計幾乎找過工作的人都聽過這句話，當我們確定被聘用跟公司談工資時，他們都會說這個話，但是千萬別迷信這句話。
剛入職時，你的工資就是你的全部（當然有一些崗位，比如銷售或彈性工資的崗位除外），而且你入職以后大部分待遇都會跟著你的工資而浮動，工資調整也是按你目前的工資乘以一定的百分比，保險、公積金也跟工資有關系，當你的基本工資低的時候你今后的報酬增長空間也不大。
2.人事部不是你的傾談對象
我在公司看過很多員工找人事部經理談話。請你記住，公司人事部并不是你的傾談對象，人事部的首要任務不是去幫助雇員，而是保護公司利益不受雇員損害。可能很多人認為人事部門是自己的朋友，有時甚至連對公司、對老板的真實態度都會告知于人事部門（如果你經常這樣的話，我可以肯定地說，你會跌得很慘，而且不會有人告知你原因的）。
無論人事部的人員表現得何等友好，你均要認清，你跟他們的談話內容，他們必然會與決策部門分享這些信息，例如你的老板、經理、主管及首席執行官。
3.你的能力并不能確保你的安全
對于剛入職的員工來說可能都會有一種心理，那就是向同事或領導展示你的才華、展示你的能力，但是請注意：公司或你的領導倒希望先看到你的忠誠，而不是顯擺自己的能力。不管你的目的是什么，這個并不重要，如果你一貫展示你的能力，很有可能上司覺得你賣弄小聰明、是一個不值得信賴的人，或他會感受到威脅，如果他認為你在威脅他的位置，他才不管你有多聰明，他寧愿要一個愚笨但對自己忠誠的人。
新來乍到，你應該學會裝聾作啞，剛開始多聽、多學少說話，聽到閑言碎語要裝聾。
4.報銷單是公司測試你的一個工具
大部分公司都會有月底報銷（餐費、交通費、電話費等）或出差報銷吧。你讓你的領導在報銷單上簽字的時候，他有沒有說過什么？或他有沒有做過什么表情？請注意，其實大部分情況下領導們都會看你報銷的金額，而且如果他們愿意的話財務部門可以隨時提供每個人的報銷明細。
以前看過一些在公司里貪小便宜的人，餐費、交通費里總是放著一些私人費用，或許這些費用只有100元，但正是這些小錢壞了你的前程。或許你報銷的時候領導不會說什么，但是到時候你丟掉的才不會只是這些小錢。
5.在工作場合中透露私事很危險
職場中人有太多時間跟同事相處，有時覺得跟同事的關系像親人一樣，同他們分享自己的私事，孩子養育問題，個人健康問題等等。但請你記住，職場就是職場，你這樣做很危險。
我的一位同事經常在工作場合說他兒子現在是青春期，由于兒子的叛逆，家里的氛圍很緊張。他說這些可能是想通過傾訴減少來自家庭的壓力，但是最近公司開始了一個重大的項目，他一直以為自己是最佳候選人，但是結果令人意外，公司領導層選了其他人，為什么呢？因為公司領導層覺得“他家里的事情已經夠多了，估計沒有余力做這么重要的項目”。或講得更冷靜一點就是：“你連自己家里的事情都解決不了，你還能負責這么重要的項目嗎？”
6.如果你與上司作對，可能會被逐出公司大門
在公司里有一個對你產生很大影響的人，他就是你的頂頭上司。或許你的上司沒有你聰明、沒有你能干，你或許對他并不服氣，但是請記住，他就像是一個守門人，你想繞開守門人，但最終的結果是你也失去了給你敞開的一扇機會門。跟自己的上司斗99%受傷的都是你自己。
或許你的上司能力沒有你強，但是既然他能上升到那個位置就說明他必然有一些其他方面的能力，領導力或組織管理能力，或對公司的忠誠，當上司和你產生沖突時公司會站在你上司這一邊，請你記住這一點。
7.按了發送鍵？STOP……公司郵件很危險
其實很多人都不知道公司或上司能看到你的郵件，而且公司也絕不會給員工發個警告，說要注意互相往來的E-mail，如果你用公司郵箱給朋友發私人郵件，或跟同事用郵件談論上司或公司的政策，一定要睜大眼睛看一下：公司郵箱很危險。
在公司里面我也經常收到一些群發的搞笑郵件，如果以前你給同事群發過這些郵件，我建議你以后不要再發了。因為你在同事眼里會變成整天無所事事的一個人。
8.我努力工作公司會給我加薪？No，你必須要求！
很多人對自己目前的工資并不滿意。那么怎么辦呢？等著公司給你加薪？
我在公司里看過很多案例，很多人都幻想“我做好自己的事情，我出業績了”公司就會給我加薪。或害怕自己提要求以后老板有什么想法。但如果你一直不提加薪，公司給你的可能就是一個平均值的薪水，它不是你所期待的。
當然你想要求加薪，首先要弄清楚你的“價值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認為你沒有“加薪的價值”，那你很有可能會被裁掉的。
9.加薪必須要求，那晉升呢？NO，千萬要管好自己的嘴巴
既然說加薪必須要求，那晉升呢？這個千萬不能要求，一旦你申請或要求晉升機會，它就會與你失之交臂，晉升不是要求的，而是上司通過認真考慮之后給予你的。
難道要坐等嗎？當然不是。你可以主動負責一些重要的項目、提出幫助其他部門面臨的棘手的項目等，一定要抓住機會讓上司看到你的熱情。 10.如果遇到新上司要積極配合他
很多時候新上司赴任以后下屬員工都期望新來的上司適應部門原來的工作方式，但是這種事情不會發生的，大部分新上司都會對目前的工作方式進行變更，這種時候千萬不要帶頭抵觸或提意見，所謂新官上任三把火，這時候你要做的是積極配合他。同時，新上司剛來，你覺得他還不懂部門的情況，所以就出面給他一些忠告或建議，這是一個大忌。如果他主動問你，你可以說，但是這種時候也盡量說事實，不要涉及到你個人的意見或負面的信息，你讓他自己根據這些事實做出決定。況且新上司問你意見，或許是想知道你對公司或同事的真實想法，這很有可能是一個圈套。
11.想成為公司中最有價值的員工？那你就必須停止說“我做不了”
上司給你分配任務時，你會不會說：“我沒做過這個，我做不了？”千萬不要這樣。這種時候你的態度應該是：“這個我做起來有些難，但是我會試試的。”然后通宵加班或使上你全身力氣把問題給解決。
如果你習慣性地說：“我做不了”，過一段時間以后他會干脆不給你指派任務了。如果你們部門里所有人都不想接這個任務，你主動請纓接手這個“燙山芋”，那領導會對你刮目相看，給予你很好的評價，當然這種燙山芋不需要太多，只要一個就可以。
12.想要脫穎而出？讓領導感到150%滿意度
職場成功的一個秘訣——不要只干領導讓你做的事情。如果你只是按照領導說的話100%執行，那你永遠也無法脫穎而出。除了他布置的任務以外，你可以提出你的建議或者是一些改善意見，而且完成度不能是100%，而是要達到150%。
13.千萬不要“暢所欲言”
在很多時候領導會說：“大家暢所欲言吧，我會盡量解決你們所提的意見”，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是不能“暢所欲言”的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場合反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險，通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是可以“暢所欲言”，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法，馬上他就失去了公司的信任。
14.你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分辦公桌都是一格一格的小間，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什么就放什么，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。不能太亂，也不能太整潔（如果你辦公桌上什么都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做），不能有太多裝飾品，跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
15.業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全不一樣，這是為什么呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎么判斷你的業績。如果你做的工作是拿數據說話的，像銷售等，可能還好一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的數據來支持，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎么跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司傾訴不滿，這種做法無法改變什么，你需要做的是：（1）要跟上司做定期的溝通，（2）對自己的業績進行宣傳，（3）即使上司給了你一個不好的評價，你不能流露不滿。
16.你是不是公司里的“好好人”？
每個公司都會有好好人，他們對于所有人都笑瞇瞇，對于所有人的要求都不會說“NO”。如果你是新進入公司的員工，剛開始需要得到其他同事的信任，當然可以這樣做，但是請你不要搞混“謙虛、擺正態度”和“沒有自己主見的好好人”。如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。 17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越丑。
所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分，因為領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以后同樣的錯誤你不能再犯一次。
18.休了病假或產假嗎？你需要注意了
病假和產假是一個很好的福利制度，最近發現公司里懷孕的人比較多，大多數人認為法定的“病假或產假”是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假（法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時期你就會上“黑名單”。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以后當你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。
19.想裁你會讓你“主動辭職”
所謂“上有政策下有對策”，公司的人事部或會巧妙繞過法律，保護公司的利益。
一般公司想裁你會通過一些措施來讓你“主動辭職”，比如給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，如果有這種征兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃并做新打算才行。
20.贏才是硬道理
不怕一萬就怕萬一，我希望大家都提前準備能保護自己的武器，可以繞過這些陷阱。如果你有才能，你必須要充分發揮出來并讓別人知道。我們的人生就像是一場賭博，職場更是一場賭博，你可以選擇你出的牌，從而決定自己的輸贏。在職場無望地等待天上掉餡餅不是明智之舉，你應該積極地占據主動位置，學會扭轉局勢，因為贏才是硬道理！
職場忠告一百句
1、所有的困苦都是有用意的----這是老天爺在磨練你，為了把重任交給你。
2、毛遂自薦，好處多多----主別人看到你，知道你的存在，知道你的能力。
3、千萬別入錯行----人情有牽絆，恩怨的糾葛，轉行可不是那么容易的呀
4、別輕易轉行----轉行的風險很大，若無大決心，大魄力，最好不要輕率為之
5、不只為了糊口，還要有抱負----你要想：在這個行業中，我要成為什么樣的人
6、不要獨享榮耀----獨享榮耀，有天就會獨吞苦果
7、用耐心把冷板凳坐熱----冷板凳都坐過了，還有什么好怕的呢
8、留一點空間給你的主管----當主管也需要安全感
9、摸魚小心摸到螃蟹----摸魚會成為你在社會上行走的負載
10、不要有“懷才不遇”的想法----懷才不遇多半是自己造成的
11、天下沒有“好賺”的錢----先從小錢開始賺吧
12、當你遇到魔鬼型的主管----接受他的磨練吧
13、勿當眾辱罵你的主管----那會讓你無路可走，結果只有走路一途
14、向不同的行業的人吸收新知識-----記住要用請教的態度
15、犯錯，就誠實的認錯----狡辯，諉過只會害了你自己
16、用“吃虧就是占便宜”的心態做事做----它可累積你的工作經驗，充實你的做事的能力，擴張你的人際網絡
17、以失敗為師----與其在失敗中記取教訓，不如從別人有失敗中記取教訓
18、勿在失意者面前談論你的得意----這會對你的人際關系造成傷害
19、別輕看“守時”這件事----守時是對別人的一種尊重
20、精誠所至，金石為開-----你的真心誠意會在對方的感動中激起你的同情和不忍
21、朋友要分“等級”----這是為了全面提高自己免受傷害
22、用“時間”來看人----時間是讓對方不自覺的檢驗師
23、用“打聽”來看人----把獲得的信息匯集起來，就可以了解這個人
24、用“投其所好”來看人----他會不知不覺地把假面具掀掉
25、建立一個“朋友檔案”----以免人到用時方恨少
26、擴大交友的圈子----主動出擊，勿等別人上門來
27、保持交朋友的彈性----敵人也可以變朋友
28、交會“修理”你的朋友----這種朋友正是你人生的導師
29、好朋友要“保持距離”----這樣的友誼才能長久
30、小心突然升高熱度的友情----不推不迎，冷眼以觀，禮尚往來。
31、以“勤”補能力不足----勤將使你自然發亮，為人注意
32、把一天變成四十八小時----讓每一分每一秒都發揮最高的效益
33、為自己拼幾枚“勛章”----建立地位，聲望，讓別人尊敬你，禮遇你。
34、碰到困難，決不輕言退卻----要把困難當成對自己的試練
35、作老二，不要作老大----老大沒當好，會變成成老三老四
36、勿在工作上被看輕----別混日子，別看輕職份，別混水摸魚
37、錢追人，人追健康----有了健康，還怕賺不到錢
38、勿吝于提后進----他們會成支持你的力量
39、中規中矩，贏得尊重----贏得尊重，也贏得信賴
40、適度的自抬身價----在就業市場里，人也是一種商品
41、用“物質利”換取“人情利”----物質利是一時的，人情利是長遠的。
42、把敬業變成習慣----短期來看是為了雇主，長期來看是為了自己
43、尋找一位“衣食父母”----他可省下的摸索的碰撞
44、運用“累積法”壯大資產----不求快，不求多，不中斷
45、找一位對手來跟----跟住他，并且超越他
46、全力以赴，迎接工作上的種種“測試”----不要把突來的狀況當成是整你
47、忍一時，爭千秋----形勢沒人強時，就要忍
48、套用別人的成功模式----別人的成功模式是一種指引，讓你有方向可循
49、把自己當成老板或主管----在工作中見習，培訓當老板或主管的格局和能力
50、勿滿足于眼前的小小成就----你要問自己，我這輩子只有這樣嗎
51、盡快成為你那一行專家----只要下功夫很快就辦得到
52、與其你死我活，不如你活我也活----這就是雙贏，是良性競爭
53、以“播種”的心情來經營人際關系----越早播種越好
54、也以“播種”的心情來經營事業----不播種，就不會有收獲
55、跌倒了，一定要爬起來----不爬起來，別人會看不起你，你也會失去機會
56、不要為失敗找借口----應該面對失敗，找出失敗的原因來
57、改變環境中，或是改變自己----與其改變環境，不如改善自己
58、拉長戰線，避免主力對決----人生沒有幾場主力戰好打
59、不要打沒有把握的仗----人生是經不起浪費的
60、把反省發成每日的功課----因為你不是完美的，會說錯話，也會做錯事
61、碰到低潮，自己鼓勵自己----千萬別乞求，依靠別人來鼓勵你
62、借用別的智能來做事----你要了解，人的智能是有限的
63、時時要有危機意識----別以為你命好運也好
64、主角配角都能演，臺上臺下都自在----這是面對現實人生，能屈能伸的彈性
65、做事切勿“率性而為”----率性而為只會害了你自己
66、事越煩，越要耐煩----天底下沒有不煩的事
67、控制自己的情緒----別讓別人以為你還沒長大
68、做烏龜，不要做兔子----有兔子資質的人最容易驕傲
69、先做小事，先賺小錢----這是為了累積做大事賺大錢的條件
70、別讓過去的失敗綁住你的手腳----環境會變，人成長，再度出擊，可能就成功了
71、像蟑螂一樣地活著----人如果有蟑螂的韌性，還有什么日子不能過呢
72、穩扎穩打，可攻可守----沒抓在手里的成功都不是逄的
73、靠實力，不要靠派系----派系不是永遠的，實力才是你一生最好的依靠
74、自己發光，不要等別人不磨光----每個人都為自己，誰有空，有心好好去了解你呢
75、逢山開路，遇水架橋----過了橋，上了山，常會有一片新的天地
76、永遠跑在部屬的前面----權力領導，情義領導都不如才能領導
77、“新官上任三把火”有必要----告訴別人：我來了
78、巧用“致命的吸引力”----男人溫柔，女人撒嬌
79、正視你的弱點，躲避別人的陷阱----光明正大，腳踏實地，不癡妄想，便可避免踏入陷阱
80、只要五毛錢，不要一塊錢----拿一塊錢的機會只有一次
81、放下身段，路越走越寬----身段只會把你綁起來
82、話別說得太滿----好容納一些意外，以免下不了臺
83、了解中國人的處世風格----重視人情，表里不一，形式主義
84、善用“見面三分情”的中國人心理----你尊重對方，對方也會尊重你
85、多贊美別人----不用花錢，又可使人快樂，何樂而不為
86、尊重別人的“領土范圍”----別因為疏忽而引起不必要的麻煩
87、勿輕易吐露你的失意----以免被人認為軟弱無能
88、人際關系是：有舍才有得----主動出擊，先去滿足對方的自我
89、別忽略“面子問題”----不給面子的行為最易引起是非
90、你要小心應對的幾種人----并不是每個人都是好
91、你態度要有所保留的幾種人----完全焦作，你便會受到傷害
92、妥善處理和(小人)的關系----不依附小人，也不得罪小人
93、最好不要擋人財路----與其擋人財路，不如自己另辟財路
94、以低姿態化解別人的嫉妒----嫉妒是一把烈火，會毀滅一個人
95、做人做事不必面面俱到----因為總有人會不滿意你
96、認識并運用人性中的自私---- 必在意別人的自私，應好好應對這些自私
97、順著毛摸，他就聽你的----脾氣再大，城府再深，主觀再強的人也吃不消這招
98、以積極的作為推動“否極泰來”保持存在，發揮耐心，累積能力
99、以戒慎的心情延緩“盛極而衰”的時間----很多失敗都是在盛時種下的
100、時到，花自然便開----你只要努力就對了，什么時候花才盛開那是老天爺的事
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